Все руководители различных крупных и мелких организаций рано или поздно решают начать проводить корпоративные мероприятия, тренинги, веревочные курсы… Но как же заставить сотрудников участвовать в таких мероприятиях? Как их мотивировать для активного участия в тренингах?
Наверняка, стоит только объявить о планах на какой-либо корпоратив, как тут же возникает целая очередь занятых в планируемый день события людей. Кто-то тещу с самолета встречает, у кого-то сломалась стиральная машинка и он будет ждать сантехника, кто-то идет к троюродному брату на свадьбу. А кто-то позвонит в день мероприятия и скажет, что смертельно болен. В чем же причина? К счастью, или к сожалению, но ваши сотрудники-живые люди, у них есть право на личную жизнь. Кто-то запланировал поехать с друзьями на дачу, кто-то накопил домашних хлопот и собирается с ними разобраться, кто-то собирался по магазинам пройтись. А тут вы с корпоративом! Что же делать?
Наиболее часто такие модели повелений встречаются тогда, когда тренинг планируется на выходной день, особенно летом в хорошую погоду. Поэтому стоит проводить такие мероприятия в конце недели, в четверг или в пятницу. И, разумеется, предупредить сотрудников заранее о планах на будущее, чтобы каждый мог отредактировать свой личный «список дел» и обязательно пришли на корпоративное мероприятие. Если есть возможность, то можно провести мероприятие в красивом месте, что несомненно понравится вашим сотрудникам.
Стоит так же задуматься и о транспорте. Если по какой либо причине, ваши коллеги должны добираться до места события самостоятельно, то заранее скажите им адрес и возможные маршруты общественного транспорта.
Так же можно заинтриговать сотрудников обещаниями сделать подарки от компании (разумеется, это обещание необходимо будет выполнить).
Удачного вам корпоративного мероприятия!