Для убедительности примера, можно еще привести уйму случаев. Вы полетите в Париж с непрофессионалом у штурала, доверите свою прическу человеку, который впервые видит ножницы? Полагаю, нет. Даже если стоимость этих услуг будет весьма и весьма низкой.

Однако, при проведении корпоративных мероприятий нередко обращаются к услугам самодеятельных актеров. Аргумент в их сторону, разумеется, цена.
Безусловно, из энтузиастов-любителей встречаются действительно яркие и талантливые люди, однако таких единицы на миллионы. Но даже столь креативная профессия требует профильного образования. Ведь человек,получивший диплом Станиславского знает не только систему шоу-бизнеса. Вместе с дипломом он вынес и определенную систему знаний и умений, он обладает культорой речи, знает не по наслышке что такое «этикет».

Более того, он обладает художественным вкусом, что поволит ему избежать ошибок и не сказать какую-нибудь пошлость или глупость, если того не требует ситуация. Более того, образованный в этой сфере человек способен подобрать каждому корпоративному мероприятию свой неповторимый сценарий, зависящий от особенностей компании, количества людей и их социального положения. Именно на это и не способен самодеятельный артист, чаще всего такие массовики-затейники свято верят в книжку «26 сценариев корпоративного мероприятия на все случаи жизни» и берут все оттуда. Иногда, не спорим, это срабатывает, но в большинстве случаев ведет к краху.

И наконец, профессионал обладает опытом, основанном на знании. И пусть эта тамада известна уже 15 лет как лучшая тамада в городе, она вполне вероятно совершает день за днем одни и те же ошибки. Не потому что не хочет учиться, а просто потому, что не видит их.
К сожалению, услуги массовиков-затейников все еще востребованы. Ну что ж, экономите на корпоративном мероприятии? Готовьтесь услышать «здрасти, гости дорогие! Ну а вы то ко такие?!».

Организаторы представили вам предполагаемый план событий? Замечательно, теперь можно показать его огромному количеству людей. Пусть звонят и вносят поправки каждые пять минут. И чем противоречивее будут мнения — тем интереснее работать организаторам. Простые задачи слишком скучно, не так ли?

Кстати, корпоративные мероприятия требуют слишком много финансов, поэтому экономьте, экономьте и еще раз экономьте. Причем на всем — начиная с еды и заканчивая развлекательной программой. Зачем нужны артисты-профессионалы? В газете бесплатных объявлений полно талантов по весьма приемлемой цене. Оттуда можно набрать и балерин, и рок-певцов, и оперных исполнителей и даже клоуна. Чем больше показательных выступлений, тем больше запомнится ваш корпоратив. Не есть же на него люди приходят? Зачем им тут пить, танцевать, курить? Кстати, о курении. Незачем тратиться на хорошо проветриваемое помещение, пусть некурящие потерпят, не детский садик.

Звуковая аппаратура? А зачем она? Музыкальный центр звучит довольно громко, этого вполне достаточно. И микрофон ведущему не нужен, пусть говорит громче. Кстати, пусть подготовит длинные роскошные стихи в качестве тостов — это же невероятно красиво. А еще один замечательный тост можете сделать вы сами. Подготовьте отчет о работе компании за год и предоставьте это людям в качестве тоста. Очень увлекательно и совсем к месту.

Украсить помещение можно и самим! Бумажные гирлянды умеют делать все! А сделанное своими руками — ближе к сердцу.

Следуя этим простым правилам, вы сделаете ваше корпоративное мероприятие действительно незабываемым кошмаром для сотрудников.

Наверняка, стоит только объявить о планах на какой-либо корпоратив, как тут же возникает целая очередь занятых в планируемый день события людей. Кто-то тещу с самолета встречает, у кого-то сломалась стиральная машинка и он будет ждать сантехника, кто-то идет к троюродному брату на свадьбу. А кто-то позвонит в день мероприятия и скажет, что смертельно болен. В чем же причина? К счастью, или к сожалению, но ваши сотрудники-живые люди, у них есть право на личную жизнь. Кто-то запланировал поехать с друзьями на дачу, кто-то накопил домашних хлопот и собирается с ними разобраться, кто-то собирался по магазинам пройтись. А тут вы с корпоративом! Что же делать?

Наиболее часто такие модели повелений встречаются тогда, когда тренинг планируется на выходной день, особенно летом в хорошую погоду. Поэтому стоит проводить такие мероприятия в конце недели, в четверг или в пятницу. И, разумеется, предупредить сотрудников заранее о планах на будущее, чтобы каждый мог отредактировать свой личный «список дел» и обязательно пришли на корпоративное мероприятие. Если есть возможность, то можно провести мероприятие в красивом месте, что несомненно понравится вашим сотрудникам.

Стоит так же задуматься и о транспорте. Если по какой либо причине, ваши коллеги должны добираться до места события самостоятельно, то заранее скажите им адрес и возможные маршруты общественного транспорта.

Так же можно заинтриговать сотрудников обещаниями сделать подарки от компании (разумеется, это обещание необходимо будет выполнить).

Удачного вам корпоративного мероприятия!

Последующие тысячелетия можно смело опустить, так как подобных мероприятий там не наблюдалось, а религиозные праздники имели совершенно другие предназначения.

Корпоративный праздник в его сформировавшемся сегодня виде стал развиваться в капиталистических странах Европы и Америки в 19-20 веках. Поспособствовал этому процессу иной процесс, а именно демократизация общества. Корпоративные праздники начинали приобретать свои мотивации. В наши дни корпоративный праздник — своеобразное искусство командообразования. При правильной организации этого события коллектив претерпит существенные изменения в лучшую сторону, и сотрудники превратятся в настоящую команду, эффективности которой позавидуют все конкуренты.

Что же касается зарождения корпоративных праздников в России, то наша страна в очередной раз отличилась самобытностью на историческом фоне. Интересы первых образовавшихся институтов корпоративных праздников не имели ничего общего с бизнесом, как в Европе и Америке. Корпоративные мероприятия относились к политической сфере жизни. Данный механизм управления нес огромную силу, но на таких корпоративных праздниках рабочий класс хоть и становился мощной командой, но направлял свою энергию вовсе не в рабочее русло. Отсюда и итоги-революции и восстания, которые мы наблюдаем вплоть до распада СССР.

С распадом СССР традиция корпоративных праздников ушла для того, чтобы вернуться к нам такой, какой она является сегодня. А именно, корпоративный праздник сегодня- процесс создания благоприятного климата в обществе коллег и ощущения «сопричастности» общим целям и идеям компании.